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第225章 新年新游戏

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    上班第一天。

    钟鸣特意等在工作室的门口,手里拿着一大摞红包。

    最早来的是姜婉娜,基本上跟钟鸣前后脚到了,看到钟鸣很惊讶:“咦,你今天来这么早。”

    “什么叫今天来这么早,我不是一直都来很早吗。新年红包,自己抽一个吧。”钟鸣把手里的一摞红包往前一递。

    姜婉娜惊喜道:“咦,还有红包呢?可以可以,开工大吉。所有人都有吗?”

    钟鸣点头:“对。”

    “那你一个老板在这发红包也不合适啊,要不你给我。”姜婉娜想把钟鸣手里的红包都接过来。

    “老板发红包怎么了,就是老板发红包才合适呢。或者,你拿红包,我递给其他人。”钟鸣说道。

    姜婉娜想了想:“那也行,看着还正式一点。”

    她从钟鸣手里接过红包,站在一边。

    没多久,又来人了。是新来的原画,肖木。

    看到门口有人,肖木愣了一下。

    钟鸣从姜婉娜那边接过红包,递了过去:“新年红包,开工大吉。”

    肖木愣了一下,赶忙接过来:“好,谢谢!”

    捏了一下红包,里头估计有个三五百块钱,钱不算多,但第一天上班就有红包拿,还是让肖木感觉心里暖洋洋的。

    肖木领了红包,准备往里走。

    结果正好看到了门口的对联。

    “出包肝图写代码,员工加班加点甘做公仆无私奉献;充值氪金抽箱子,玩家卖血卖肾仗义疏财大爱无疆。”

    “扑哧!”

    肖木当时差点笑出声,太搞了!

    也是非常符合游戏公司的本质了。

    而且,这字是真漂亮,龙飞凤舞的,也不知道是请谁写的,哪位大师的手笔。

    很快,没过几分钟,其他人也都陆续到了,钟鸣准备的红包很快一一发完,大家都很高兴,互相介绍、互相认识。

    钟鸣早就已经分好了工位,在每个工位上面都放了标牌,直接对号入座就可以。

    当然,地方挺大,所以现有的这些人也只是占了一部分而已,以后还有继续拓展人员的空间。

    肖木在位子上坐下,忙活着给电脑装软件、升级系统等等。

    电脑,也都是放假前钟鸣问过每个人,按照需求来配置的,不过买来没拆封,大家自己拿,自己拆,所以今天上午,大家基本上就忙活着布置工作环境了。

    肖木旁边,是个动作美术,工位上的名牌写着叫林大伟,大高个,看起来应该是比较好相处的性格。

    “你好,我是原画,肖木,刚来这公司,以后多多关照。”肖木伸出手。

    林大伟赶忙跟他握了握手:“林大伟,动作美术。哎,我也是刚来,咱们互相帮助吧。”

    这两个人,还是比较容易成为朋友的,因为他们的工作并不存在直接的合作关系。

    肖木做原画,画完之后交给建模,然后建模再交给林大伟做动作。

    没有直接的合作关系,撕逼的情况也就会非常少,自然也就比较容易成为朋友……

    “那个,咱们老板到底是谁,你知道不……”肖木小声问道。

    林大伟感觉很奇怪:“就是发红包那个啊,你怎么连老板都没搞清楚……”

    “他?我以为他是主美术……”

    肖木有点懵逼。

    之前面试的时候,直接是钟鸣面试的他,而且还给他做了不少的指导。虽然不是什么特别详细的指导,但寥寥几句话,也让他获益不少。

    结果,水平这么高的,是老板?

    不是说不可能,只不过美术出身的老板,确实不多见。

    因为很多美术大牛,不代表懂游戏设计,出来做制作人的话,属于转行,外行指导内行,很容易把游戏给做砸。

    单纯只做老板,那也不行,游戏设计都没法参与,那这公司到底算谁的?连产品都没法把控的老板,基本上也没什么存在感了。

    所以,很多美术大牛,要么是跟知根知底的制作人合作,要么是自己去做美术外包公司。

    做独立游戏工作室的,首要前提肯定是要懂设计。那么,像钟鸣这样精通美术、精通设计,又这么年轻的老板,也确实是太不多见了。

    林大伟说道:“我是老板粉丝,微博上知道他的,太牛逼!去年才毕业,然后跳出来自己开工作室了。做过答题游戏,做过虚拟偶像,然后独立游戏做了三块,全都成了……”

    肖木:“……听起来有点扯啊。”

    “真事,所以当时看到招聘信息,我啥都没问就来了,太牛逼。跟着这种老板,感觉可以躺赢。”林大伟说道。

    肖木点点头,觉得深有同感。

    年轻的老板给人的感觉很不靠谱,但如果是已经有成功作品的年轻老板,那就不会觉得不靠谱了,反而会觉得前途不可限量!

    上午,大家都在忙各自的工作,注册内部聊天账号、开通内网权限等等,周森忙活了半天,总算是帮大家把权限都搞定了。

    钟鸣没打算搞那些虚的,像什么开会打鸡血啊,团建破冰啊,都没有。

    可能因为个人喜好问题,钟鸣不是很喜欢这些比较虚的带有仪式感的东西。

    当然,严格来说这种仪式感的东西还是有用的,不管是鼓舞士气也好,还是拉近员工关系也罢,这么多公司都在搞,当然有一定的道理。

    但钟鸣觉得,真正靠谱的员工,能尽职尽责地完成任务,也能努力地去跟其他人沟通,不需要团建破冰去拉近员工之间的关系;真正靠谱的公司、靠谱的项目,每个人各司其职就能把事情做成,也不需要靠着打鸡血、压榨员工去赚那点微薄的利润。

    所以钟鸣没搞那么多虚的东西,只是跟新来的行政助理交代了一些基本的事情,比如工作上遇到了问题应该去找哪个负责人,报销去找财务,平时吃饭可以去哪之类的。新员工有疑问,直接去问行政助理就可以。

    钟鸣一边说,行政助理的小姑娘就在认真记录,还频频点头,态度还颇为认真。

    行政... -->>
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